Saiba como aplicar o wellbeing na sua empresa.
Nos últimos tempos, o universo corporativo vem se mostrando mais preocupado com o bem-estar dos colaboradores em diferentes esferas. Nesse contexto, o conceito de wellbeing vem ganhando mais relevância.
No artigo a seguir explicaremos mais sobre o que é o wellbeing e como aplicar na sua empresa. Acompanhe a leitura e confira!
Afinal, o que é wellbeing?
O termo em inglês wellbeing pode ser traduzido como bem-estar. Na esfera corporativa diz respeito à qualidade de vida dos profissionais. Trata-se de uma maior preocupação com a saúde física e mental dos colaboradores. É possível observar o crescimento da tendência de uma abordagem mais humanizada por parte das empresas.
Quando esse conceito é aplicado tende a se refletir no aumento da produtividade e engajamento dos colaboradores. A busca por esse termo tem aumentado e sido aplicado nas instituições.
Wellbeing: como aplicar na empresa?
É importante esclarecer que não existe, necessariamente, uma fórmula para aplicar o conceito de wellbeing na empresa. O mais indicado é que o setor de RH avalie a situação atual e tente compreender as prioridades dos colaboradores.
A partir dessa análise fica mais fácil entender o que deve ser prioridade nesse trabalho de adequação. Apesar de esse processo gerar alguns custos para a companhia, é essencial esclarecer que oferece uma série de retornos em médio e longo prazo.
Confira abaixo algumas ações que podem fazer parte do processo de wellbeing:
– Iniciativas que incentivem a adoção de um estilo de vida saudável pelos colaboradores, como descontos em academias, por exemplo;
– Flexibilidade da jornada de trabalho (em relação a horários e modelo de trabalho);
– Incentivo à terapia;
– Acesso para os funcionários a tecnologias que facilitem o trabalho e tragam mais qualidade de vida.
7 Dicas para aplicar o wellbeing na sua empresa
A seguir listamos 7 dicas para aplicar o wellbeing na sua companhia, confira!
1. Evitar a produtividade tóxica
O desenvolvimento de quadros como os de ansiedade e depressão tem se tornado comum no ambiente corporativo. É importante que os profissionais encontrem equilíbrio entre o que precisam produzir e seu tempo livre. As empresas devem se atentar para a construção de um ritmo de trabalho alinhado com a realidade.
A ideia é basicamente estabelecer um sistema de trabalho em que os profissionais consigam produzir de forma engajada sem ultrapassar limites físicos e mentais. As metas de produtividade devem estar dentro da realidade.
Também é importante que os profissionais possam conversar com as lideranças caso haja uma pressão e sobrecarga difíceis de lidar. Essas medidas contribuem para reduzir os casos de Burnout e tornam o ambiente corporativo muito mais agradável.
2. Invista na construção de um bom clima organizacional
O clima organizacional tem grande impacto no bem-estar dos colaboradores. Dessa forma, é imprescindível que as lideranças se atentem para esse tópico. Entre as medidas que se refletem num ambiente positivo está o estabelecimento de relações profissionais baseadas no diálogo.
Os conflitos devem ser resolvidos de forma justa para as partes, evitando que se tornem problemas que possam atrapalhar o andamento dos projetos. O wellbeing só pode prosperar quando existe respeito entre os colaboradores.
3. Benefícios flexíveis
Os benefícios flexíveis têm grande importância para a construção do wellbeing na empresa. A oferta dessas vantagens deve levar em consideração o que os profissionais desejam. Então, antes de optar por esse ou aquele benefício extra é válido fazer uma pesquisa com os profissionais.
A partir dessa pesquisa é possível conhecer as preferências e entregar aos colaboradores algo de que eles precisam e irão utilizar. Além de ser uma medida que contribui para o wellbeing, também é uma forma de reter os talentos na sua empresa.
4. Desenvolvimento de políticas de combate a doenças ocupacionais
As políticas de combate a doenças ocupacionais são essenciais para o fortalecimento da wellbeing. Os gestores devem se atentar para os riscos que o ambiente de trabalho pode oferecer aos seus colaboradores e adotar medidas de prevenção.
Já existe a compreensão de que ao combater os riscos se evita lidar com as consequências. Dentre os tópicos que devem ser observados estão aqueles que podem gerar problemas físicos e mentais nos colaboradores.
5. Cuidados com a saúde financeira dos colaboradores
O wellbeing refere-se ao bem-estar global do colaborador, ou seja, diz respeito à sua saúde física e mental. Uma parte importante da constituição dessas esferas da saúde é a vida financeira. Uma pessoa com problemas financeiros dificilmente consegue ser dedicada ao trabalho e pode desenvolver questões de saúde.
Por isso, uma medida válida para desenvolver o wellbeing é oferecer conhecimento de gestão da vida financeira pessoal para os seus colaboradores. Isso pode ser feito através de cursos de organização financeira, palestras e até mesmo de ajuda prática para a quitação de dívidas.
6. Espaço de descanso
Os colaboradores de uma empresa podem se ver numa espiral de estresse ao longo do dia. Tarefas chegam a todo momento na sua mesa e novos problemas precisam ser resolvidos. No decorrer do dia pode ser complicado administrar tudo isso e ainda as questões da vida pessoal.
Por isso, para ajudar a estimular o wellbeing é interessante ter espaços de descanso dentro das dependências da empresa. Pode ser uma sala em que os profissionais podem sentar e só relaxar por alguns instantes. Ter esse momento afastado das atividades laborais pode ser decisivo para evitar explosões e Burnout.
7. Incentivo a alimentação saudável
A rotina corrida do dia a dia pode tornar difícil manter uma alimentação saudável. No entanto, é essencial se alimentar bem para se manter saudável. A empresa pode ajudar nessa questão ao incentivar que os colaboradores se alimentem de forma mais saudável. É uma ação que se reflete em mais saúde para os colaboradores.
Esse incentivo pode acontecer através de parcerias com restaurantes com perfil mais saudável no entorno ou ainda na construção de um refeitório na empresa. Esse tipo de medida é muito importante para a vida de pessoas que desejam ter uma alimentação mais saudável, mas tem dificuldades.
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Sobre o autor: José Roberto Marques é referência em Desenvolvimento Humano. Dedicou mais de 30 anos a fim de um propósito, o de fazer com que o ser humano seja capaz de atingir o seu Potencial Infinito! Para isso ele fundou o IBC, Instituto que é reconhecido internacionalmente. Professor convidado pela Universidade de Ohio e Palestrante da Brazil Conference, na Universidade de Harvard, JRM é responsável pela formação de mais de 50 mil Coaches através do PSC - Professional And Self Coaching, cujo os métodos são comprovados cientificamente através de estudo publicado pela UERJ . Além disso, é autor de mais de 50 livros publicados.
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