Clima Organizacional

São 7 fatores que influenciam o ambiente de trabalho de uma empresa:

Ibc Instituto Brasileiro de Coaching - Clima OrganizacionalFlexibilidade – Quanto os funcionários se sentem livres para inovar.

Responsabilidade – Sendo de responsabilidade para com a empresa

Padrões – Níveis de padrão/processos definidos na empresa

Recompensas – Quanto as recompensas recebidas são vistas como corretas

Transparência – O quanto as pessoas entendem os valores e missão da empresa

Comprometimento – nível de compromisso com um propósito em comum

Liderança – A qualidade das lideranças em geral da empresa

Líderes que usam estilos que afetam o clima positivamente conseguem, sem dúvida resultados financeiros melhores do que aqueles que usam estilos com efeito negativo. O clima empresarial – ambiência – é responsável por 1/3 dos resultados, o que é demais para ser ignorado.

O estilo do líder é o que mais afeta o clima, a Petrobrás tem um departamento interno orientado para o clima e cultura Organizacional ( Ambiência Organizacional )

Coaching para desenvolvimento de Clima Organizacional

As lideranças de uma organização são as mais responsáveis pelo clima de uma empresa, o Coaching é atualmente a mais poderosa ferramenta para desenvolvimento de liderança, um projeto de Coaching estruturado passando por uma parte significativa das lideranças da organização pode causar um impacto dramaticamente positivo no Clima Organizacional

O artigo é bom, né?

No IBC é assim, não custa nada evoluir e alcançar resultados extraordinários. Se você quer seguir por esse caminho de evolução é só baixar o nosso e-book gratuito,
Tudo sobre Coaching. Preencha o formulário abaixo com seus dados para ler.
Deixe seu Comentário

IBC - Instituto Brasileiro de Coaching: Av. Prof. Venerando Freitas Borges, 561 - Setor Jaó - Goiânia/ GO - CEP: 74.673-010