Se colocar no lugar do outro é passo principal para uma vida plena

Você já ouviu falar sobre empatia? De acordo com o dicionário, essa palavra quer dizer uma maneira de reconhecimento afetivo ou intelectual de uma pessoa com outra ou até com uma ideia. Para simplificar, um indivíduo empático é aquele que se coloca no lugar do outro. Ser de luz, saiba que esse é o passo principal para uma vida plena. Continue lendo o texto para saber mais.

Profissionais empáticos vão mais longe

Abraçados pelos sentimentos de solidariedade e de companheirismo, os profissionais empáticos podem encontrar mais portas abertas e aproveitar as oportunidades. Isso acontece, porque ser solidário ou companheiro não significa fraqueza. É totalmente possível que um profissional tenha domínio da técnica, desejo e esforço para crescer, sem deixar de ajudar os colegas de empresa seja compartilhando conhecimento ou sendo um apoio emocional em momentos complicados.

Se o profissional for realmente bom saberá se destacar independentemente de ter auxiliado ou até impulsionado a carreira dos outros ou não. Geralmente, uma pessoa que pensa assim é feliz em conseguir os objetivos pessoais pelos próprios méritos no mesmo nível em que é feliz quando um colega de profissão consegue o mesmo feito.

Também é bom lembrar que esse tempo dedicado a ajudar outras pessoas pode ser refletido em benefícios incontáveis, tais como o marketing pessoal e a percepção dos colegas têm. Essas ações podem ser de grande serventia na hora de procurar por um emprego melhor ou de evoluir na organização.

Claro que o que eu falei acima não é uma regra. É possível que você encontre profissionais empáticos regados de inocência, atrapalhando a ambição pessoal ou outros empáticos que não se esforçam o suficiente. Além disso, é possível que você esbarre com colaboradores que cresceram muito, mas que são apáticos, ou seja, indiferentes com os outros. A vida profissional sempre nos reserva surpresas boas e ruins e é melhor estar preparado para os dois tipos!

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Como identificar uma pessoa altruísta

Um indivíduo empático também pode ser considerado altruísta, pois pensa em outros além de pensar em si mesmo. Será que você é esse tipo de pessoa ou já trabalhou com alguém assim? Para identificar quem é empático, basta prestar atenção em algumas características, tais como a solidariedade, altruísmo e o companheirismo que já falei por aqui. Mas, não é só isso! Confira mais algumas:

• Compreensão em relação às próprias emoções e as emoções dos outros;
• Generosidade com o conhecimento que tem e ter a prontidão para compartilhá-lo;
• Dedicação para encontrar as melhores soluções para situações complicadas que pertencem a outras pessoas;
• Esforço para se conectar e realmente entender o problema da pessoa que pede por auxílio;
• Respeito pela opinião do outro mesmo que não concorde;
• Clareza e objetividade na comunicação para alcançar os objetivos sem dar muitas voltas.

Faltou alguma virtude? Conte para mim nos comentários!

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Melhorando o dia a dia com o coaching

Se você leu até aqui, não se considera empático e gostaria de mudar essa situação é só continuar lendo!

O primeiro passo é reconhecer o problema, o segundo passo é refletir sobre quais atitudes suas não se encaixam nesse perfil e quais são as possíveis causas. É provável que você nem tenha percebido isso antes. Evoluir e aprender fazem parte do cotidiano. O coaching é uma opção de caminho efetivo para seguir e se desenvolver nesses pontos.

Para muitas pessoas, a identificação desses pontos de personalidade que falei logo ali não é uma tarefa simples. Se você prestar atenção, verá que esse trabalho de reconhecimento é bem ligado ao universo de Recursos Humanos (RH). Para os profissionais dessa área, o Instituto Brasileiro de Coaching (IBC) tem uma formação chamada Consultor em Análise Comportamental.

O curso ensina ao coachee (aluno) a como fazer o mapeamento de perfil e tendências comportamentais, mostrando como fazer o processo. Afinal, não adianta nada simplesmente dar o peixe e não ensinar a pescar, não é mesmo? Ideal para quem cuida de treinamento e desenvolvimento especificamente, gestores, colaboradores de RH, psicólogos, terapeutas, líderes e coaches, esse curso tem a missão de desenvolver os colaboradores ao seu máximo. É o momento de empoderar!

Durante as aulas, será possível ter o domínio da Teoria dos Perfis Comportamentais, maneiras de otimizar o processo de gestão de pessoas, potencializar processo de coaching, praticar e ensinar o autoconhecimento, melhorar relacionamentos pessoais e muito mais. Como resultado, a empresa terá um profissional capaz de maximizar os processos de recrutamento e seleção, saber reter talentos e de gerenciar a rentabilidade de forma positiva.

O coaching e a empatia dos líderes

É comum que os líderes sejam empáticos. Eles devem levar equipes de diversos tamanhos a entregarem o melhor trabalho dentro do prazo esperado. Para isso, é preciso muito manejo para lidar com os próprios problemas e com os problemas individuais do time. Por isso, é comum ver bons líderes usando parte do tempo para refletir sobre as melhores técnicas para conseguir extrair o melhor dos seus colaboradores para atender aos seus superiores, mas sem ninguém em alto nível estresse. Não é um trabalho fácil, correto? O IBC sabe bem disso, por isso, criou a formação Leader Coach Training (LCT), que busca capacitar líderes de maneira rápida e efetiva sempre focando em uma gestão de alta performance.

Durante o curso, o coachee irá adquirir habilidade dos pilares da liderança: de si mesmo, na família e na empresa. Além disso, também irá aprender sobre uma nova filosofia de obtenção de resultados humanizados, gerenciamento do tempo, retenção de talentos e diminuição do turnover, comprometimento com o alcance de metas e métodos para aumentar o índice de satisfação e qualidade de vida no trabalho. Aprendizados como esse contribuem fortemente para uma melhora visível no clima organizacional, nos resultados individuais, da equipe e da empresa como um todo.

Já passou por uma situação em que a ajuda de alguém foi essencial? Escreva nos comentários!

Aproveite também para ler mais sobre o assunto: clique aqui para saber mais sobre a diferença sobre uma pessoa empática e outra empática. [link: http://www.ibccoaching.com.br/portal/diferenca-entre-empatia-e-apatia/]

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Sobre o autor: José Roberto Marques é referência em Desenvolvimento Humano. Dedicou mais de 30 anos a fim de um propósito, o de fazer com que o ser humano seja capaz de atingir o seu Potencial Infinito! Para isso ele fundou o IBC, Instituto que é reconhecido internacionalmente. Professor convidado pela Universidade de Ohio e Palestrante da Brazil Conference, na Universidade de Harvard, JRM é responsável pela formação de mais de 50 mil Coaches através do PSC - Professional And Self Coaching, cujo os métodos são comprovados cientificamente através de estudo publicado pela UERJ . Além disso, é autor de mais de 50 livros publicados.

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