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O que é liderança organizacional e sua importância para o sucesso de uma gestão

10/10/17
escolhas na liderança organizacional
Grandes escolhas podem ser feitas em uma liderança organizacional

As constantes mudanças do mercado exigem que as empresas, além de infraestrutura de qualidade e tecnologias, tenham uma boa liderança, que garanta o sucesso organizacional.

Atualmente, as empresas precisam de profissionais capazes de administrar e gerir, tanto os processos, quanto as pessoas. Dessa forma, a organização será capaz de realizar suas atividades com maestria, com uma equipe motivada e que alcance resultados eficazes.

Portanto, a liderança organizacional refere-se a um conjunto de ações, como: a escolha assertiva de estratégias, organização das atividades, motivação dos colaboradores, manutenção do relacionamento interpessoal, desenvolvimento de habilidades e competências, gestão de crise, etc.

Uma liderança organizacional de excelência, garante empenho e cooperação de todos os profissionais, nesse sentido, para que ela surta efeito, o líder precisa ser dinâmico, carismático, assumir desafios e inspirar os demais.

Características de um líder

Conheça a seguir, outras características de um bom líder:

  • Criatividade;
  • Intuição;
  • Transformação;
  • Pro atividade;
  • Bom exemplo;
  • Ética;
  • Preocupação com os demais profissionais;
  • Motivação;
  • Desenvolvimento;
  • Comunicação;
  • Respeito;
  • Execução;
  • Empatia;

Como desenvolver a liderança organizacional

Algumas ações são importantes para que um líder organizacional de excelência seja formado. Saiba mais:

Não diferencie os profissionais por nível hierárquico

Um bom líder não se coloca acima dos outros colaboradores, mas sim, sabe ouvir a todos, valoriza as diferentes opiniões e dá espaço para que todos participem dos processos da empresa. Isso garante estreitamento das relações, minimização do medo e maior confiança.  

Comunique os colaboradores a respeito das atividades

Ser sincero quanto o andamento dos processos com os colaboradores, permite que os mesmos fiquem cientes das estratégias adotadas e dos reais direcionamentos da organização.

Reconheça as habilidades e pontos de melhoria dos colaboradores

A partir do momento que o líder reconhece as competências e limitações dos profissionais, ele garante um melhor direcionamento das atividades, o que resulta na realização de um trabalho de excelência por parte dos mesmos.

Tome nota a respeito dos problemas da equipe

É papel do líder estar atento quanto aos problemas da sua equipe, com tal conduta, ele consegue se antecipar, desenvolver ações para corrigir as falhas identificadas e motivar de forma assertiva os profissionais.

A partir do momento que o líder coloca em prática tais ações, ele promove motivação a toda a equipe e aumenta a produtividade dos colaboradores. A metodologia de Coaching através de técnicas e ferramentas comprovadas, também auxilia todo esse processo pois, desenvolve habilidades e competências de liderança, promove diferencial competitivo e garante mudanças e evolução profissional.

Dessa forma, o líder estará apto a desenvolver suas equipes através do Coaching, garantindo alta performance e resultados de excelência para a empresa.  

Você desenvolve a liderança organizacional na sua empresa? Possui outras dicas? Comente e compartilhe o conteúdo nas redes sociais.

Copyright: nd3000

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Sobre o autor

Autor

José Roberto Marques

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