Você acorda pela manhã e não sabe se está feliz por ir trabalhar em uma empresa que adora, ou se está cansado do que vai encontrar por lá. Se esse tipo de pensamento vem aparecendo na sua mente por várias vezes, está na hora de rever determinadas questões em relação à sua vida profissional.
Algumas pessoas apresentam uma dificuldade em se desligar do emprego, outras não. Quando algo as incomoda, procurar outro ambiente, outra equipe e novas experiências se torna algo simples e até prazeroso.
Pesquisas constataram que, no ano de 2015, mesmo o país estando em crise, 26% das demissões foram solicitadas pelos trabalhadores. De forma geral, foram 2,5 milhões de pedidos de demissão em um total de 9,8 milhões de pessoas desligadas de empresas no ano de 2015. E aí surge a pergunta: o que levaria uma pessoa a pedir demissão, se ela está em uma empresa que ama? Será que essa é mesmo a solução? Acompanhe-nos na reflexão a seguir!
Você ama a empresa, mas não o cargo?
O fato de você amar a empresa e as pessoas que trabalham com você, muitas vezes, pode não ser suficiente para continuar nesse trabalho. Percebendo isso, surgem as angústias e as dúvidas do que fazer.
Nesse caso, você começa a sentir o peso da sua insatisfação em relação ao que tem feito, e isso pode ser o que faltava para você ficar infeliz e contrariado com o modo como tem conduzido a vida profissional.
Com o tempo, você percebe que passa boa parte do tempo estressado com aquilo que precisa resolver e “se esquece” de se sentir realizado e feliz e de buscar formas de solucionar os desafios diários.
Muitas vezes, isso acontece porque as pessoas “escolhem” ou são levadas para áreas que exigem competências para quais não estão preparadas. Esse seria o momento ideal pra analisar se esse é o departamento em que você verdadeiramente deveria estar.
Como lidar com essa questão?
Converse com pessoas de outros departamentos. Como primeiro passo, veja se alguma função lhe agrada e se as tarefas executadas são mais interessantes do que as que você tem feito. Caso seja necessário, faça uma lista do que mais lhe desperta prazer. Veja onde as suas habilidades se encaixam e parta para o segundo passo.
Converse com o seu líder ou gestor. Explique que você gostaria de somar os seus conhecimentos à empresa e mostre que as suas funções já não lhe agradam e que você seria capaz de ser mais eficiente em outra área dentro da empresa.
Outra dica é estar atento às vagas que estão abertas dentro da organização. Converse com os colaboradores do RH, demonstre interesse, esteja aberto a discussões e negociações. Às vezes, a melhor solução para uma pessoa que ama a empresa, mas que ainda assim está infeliz, pode ser a mudança de cargo e/ou departamento.
Outra saída para a desilusão com o cargo atual seria buscar oportunidades de ajudar outras pessoas com as suas tarefas na própria empresa. Muitas vezes, a monotonia pode causar esse tipo de sentimento nas pessoas, e o auxilio aos colegas é um meio de quebrá-la.
Você tem medo de expor as suas ideias e sentimentos?
Algumas vezes, mudar de cargo dentro de uma empresa pode ser algo mais radical, mas tente entender se o que você precisa no momento não é apenas um pouco mais de interação, sentir-se mais envolvido com os processos da empresa e trazer resultados de fato. Pode ser que dentro do seu próprio departamento você consiga adaptar algumas funções e encontrar mais felicidade. Converse com os seus colegas e gestores e verifique o que é possível fazer.
E se, ainda assim, nenhuma das dicas acima for o suficiente para auxiliar você nesse processo de “descobertas” e desafios, não tenha receio de perguntar por que você ainda não teve uma promoção dentro da empresa.
Lute pelo que você deseja, seja franco e exponha os seus pensamentos. Mostre o quanto você batalha pela empresa e como você é leal a ela. Demonstre verdadeiramente o quanto você está ligado aos resultados e o quanto você pode entregar, caso seja promovido. Para essa última situação, seria interessante que você soubesse lidar muito bem com o seu líder ou gestor, caso contrário, o resultado não seria o desejado.
E quando sair de vez da empresa?
Infelizmente, por mais que uma pessoa ame o seu lugar de trabalho, precisamos compreender que essa satisfação precisa levar em consideração muitos aspectos. Não é interessante permanecer em uma empresa que não oferece a você oportunidades de crescimento apenas porque o ambiente é descontraído ou porque você gosta dos colegas.
Esses aspectos são importantes, mas é fundamental que você também foque na sua carreira. Se você demonstrou insatisfação com o seu cargo, conversou com o RH, conversou com os seus supervisores, e nenhuma solução concreta foi apontada, talvez seja verdadeiramente a hora de procurar oportunidades em outro lugar.
Se as amizades que você fez naquele lugar são importantes, procure manter o vínculo com os colegas, mesmo partindo para outro ambiente. Contudo, pense em você e no seu progresso. É importante deixar a zona de conforto e sair das empresas que, por mais que sejam agradáveis, não oferecem a você chances de crescer e de encontrar-se profissionalmente. Certamente, você será capaz de encontrar outras organizações que conciliam a qualidade de vida com um cargo que faz mais sentido para você.
Odiar o cargo, mas amar a empresa, é sempre um quadro delicado. Por isso, a dica geral deste artigo é: converse com as pessoas da empresa para verificar se é possível modificar a sua posição ou ao menos algumas das suas funções. Se ninguém puder auxiliá-lo, parta para novos desafios, em outros lugares. Ninguém merece permanecer em um ambiente que, mesmo sendo agradável, não oferece prazer nas suas funções!
E você, querida pessoa, já passou por uma situação semelhante? Como a resolveu? Deixe o seu comentário no espaço a seguir. Além do mais, que tal levar estas informações a todos os seus amigos, colegas de trabalho, familiares e a quem mais possa se beneficiar delas? Compartilhe este artigo nas suas redes sociais!
Sobre o autor: José Roberto Marques é referência em Desenvolvimento Humano. Dedicou mais de 30 anos a fim de um propósito, o de fazer com que o ser humano seja capaz de atingir o seu Potencial Infinito! Para isso ele fundou o IBC, Instituto que é reconhecido internacionalmente. Professor convidado pela Universidade de Ohio e Palestrante da Brazil Conference, na Universidade de Harvard, JRM é responsável pela formação de mais de 50 mil Coaches através do PSC - Professional And Self Coaching, cujo os métodos são comprovados cientificamente através de estudo publicado pela UERJ . Além disso, é autor de mais de 50 livros publicados.
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